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L ouvrage
- explique les liens entre travail, plaisir et engagement ;
- propose un référentiel nouveau pour analyser les problématiques et effectuer les choix
managériaux, fondé sur le suivi et l ajustement de la tension des ressorts du plaisir au travail
(les cinq composantes de la motivation) ;
- initie à une démarche d élaboration et de conduite des actions managériales prenant
systématiquement en compte l enjeu de motivation des acteurs
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